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- Der Faktor Mensch (9)
- Ein Spruch für den Tag (1)
- Kommunikation (5)
- Marketing (1)
- Motivation (3)
- Unternehmensplanung (4)
- Vertriebsprozesse (4)
- 10.1.2011: Fortschritt durch kreative Ideen
- 5.10.2010: Führungsstil und Glaubwürdigkeit
- 17.9.2010: Vertrauen? Oder Kontrolle? Oder kontrolliertes Vertrauen?
- 7.9.2010: Feedback ist alles - alles ist Feedback
- 3.9.2010: Der Standpunkt des Anderen
- 2.9.2010: Viele Wege führen nach Rom (zum Unternehmensziel)
- 1.9.2010: Strategische Unternehmensausrichtung
- 16.8.2010: Konsequente Delegation
- 10.8.2010: Interne Kommunikation
- 6.8.2010: Die richtige Sichtweise - oder der rechte Blickwinkel
Archive für 7.9.2010
Feedback ist alles - alles ist Feedback
7.9.2010 von Stefan Mellenthin.
Feedback beschränkt sich nicht auf ritualisierte Mitarbeitergespräche wie z.B. Leistungsbeurteilungen oder Zielvereinbarungen. Sobald Sie mit einem Mitarbeiter sprechen, geben Sie Feedback, auch dann, wenn es Ihnen nicht bewusst ist. Wenn Sie spontan loben oder Kritik äußern, wenn Sie Mitarbeiter zufällig beim Essen treffen und aktuelle Fragen klären.
Keine Äußerung ist einfach nur sachbezogen -es schwingen immer auch andere Botschaften mit. Ihre Mitarbeiter sind dafür sehr empfänglich, gerade spontanes Feedback wird in der Regel als sehr authentisch empfunden.
Nutzen Sie deshalb spontane Gelegenheiten in der täglichen Kommunikation ebenso zur Motivation wie ritualisierte Mitarbeitergespräche.
Geschrieben in Kommunikation, Der Faktor Mensch | 4 Kommentare »